A importância da ética e das leis no ambiente organizacional

O ambiente legal das organizações é pautado por leis e políticas públicas as quais determinam e regulamentam os direitos e os deveres da organização tanto para com o Estado quanto para a equipe da empresa, desse modo o objetivo é a boa convivência entre as organizações e a dos funcionários nelas inseridos. Ademais, é importante ressaltar que o ambiente legislativo é consequência dos  fatores políticos, culturais e econômicos de cada país. Contudo, as empresas possuem 3 ambientes os quais são: macroambiente, microambiente e o ambiente organizacional. 

   As organizações lidam diariamente com fatores externos a ela os quais são variáveis, muitas vezes imprevisíveis e de onde vêm as leis que visam regulamentar a organização como, variáveis sociais, variáveis econômicas, variáveis políticas, entre outras. Tais adversidades podem determinar uma linha tênue para a organização entre a oportunidade ou uma adversidade que pode trazer prejuízos a empresa, tudo isso depende de uma boa análise dos administradores, um bom exemplo é a pandemia do covid- 19 a qual trouxe mudanças nas regulamentações sanitárias das organizações além das várias modificações que as empresas fizeram para continuar competindo no mercado, como o trabalho feito por home office, entretanto outras organizações tiveram ascensão nesse período como, lojas virtuais e delivery. O ambiente operacional ou microambiente são seus fornecedores, concorrentes, clientes e agências reguladoras que as organizações que estão no mercado e estão sob as leis que regulamentam os processos cabíveis ao microambiente para manter a normatização entre as organizações e seus clientes de forma saudável e igual. O ambiente organizacional ou ambiente interno inclui os fatores que sofrem um controle mais interno e direto da organização, tais como, a estrutura organizacional, o capital humano, financeiro, tecnológico e material que também possuem leis para regulamentar.

    Dessa forma, podemos entrar numa perspectiva ética no ambiente organizacional pois embora haja regulamentações para que todos os colabores estejam equivalentes a lei existe ainda desrespeito, imposição e a utilização do poder para cometer assédio moral e assédio sexual. Dessa forma, é importante que todos os colaboradores se atenham aos seus direitos e deveres e que todos os participantes da organização tenham em mente que todos estão cumprindo cumprindo seus serviços cabíveis e que a relação de poder sejam saudáveis, positivas e respeitosas. Diante disso, precisamos produzir a responsabilidade ética  que faz a produção do bem pessoal e do bem geral.

   Portanto, as leis regulamentadoras das organizações tendem a manter uma equidade entre as organizações e também entre seus funcionários, no entanto os gestores devem se atentar ao macroambiente e as suas adversidades e diversidades tanto quanto para o ambiente organizacional o qual requer respeito e ética além salientar os direitos e os deveres dos colaboradores e exercitar a boa convivência entre todos.

Complemento:

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Referências:

ZALUSKI, Felipe C.; SAUSEN, Jorge O. A influência do ambiente organizacional no processo de mudança e adaptação estratégica das organizações: uma revisão teórica. Revista gestão universitária, 2017. Disponível em <http://www.gestaouniversitaria.com.br/system/scientific_articles/files/000/000/398/original/Artigo.pdf?1528728429> Acesso em 16 março 2021.

Ambiente organizacional. Tomanini, 2021. Disponível em <https://www.tomanini.com.br/ambiente-organizacional/> Acesso em 16 março 2021.

GAMA, Cláudio. Estratégia: o ambiente organizacional. Administradores.com, 2013. Disponível em <https://administradores.com.br/artigos/estrategia-o-ambiente-organizacional> Acesso em 16 março 2021.

Ambiente Legal. Wikipédia, 2020. Disponível em <https://pt.wikipedia.org/wiki/Ambiente_legal> Acesso em 16 março 2021.

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